El comité paritario sirve solo como protección legal al empleador, no recomiendo ir a esa instancia porque sapeo seguro. Lo mejor que puedes hacer es iniciar el auto despido presentando una denuncia a la autoridad sanitaria y te serviría de justificación, algo así como la protección de whistleblowers que tienen los gringos. Quizás Luciano puede ayudar en ese caso, porque me imagino que las fallas ponen en riesgo a la sociedad en general también.
La denuncia a la autoridad sanitaria pfff
Ajaj pero me refiero a la acción de denunciar más que al resultado de eso en todo casoLa denuncia a la autoridad sanitaria pfff
Si el cabro habla de un laboratorio realmente tiene poco que ver allí el ispch, a menos que los sapees a una certificadora por incumplimiento de la ISO 17025nCh en caso de que el laboratorio de toma de muestras / ISO 9001 o ISO 14000 en atención al cliente y que est, esté validado o certificado, porque o si no
Como dato una cerificadora se pasó por la raja que los trabajadores dejaban su almuerzo en el freezer de los cultivos secundarios de patrones de bacterias xd, y eso no basto para hablar de negligencia después de una llamada xd
Me darías el dato?
